Système d'alerte - SpeakUp !
Politiques et outils
Qu'est-ce que Aginode SpeakUP ?
SpeakUP est un outil sécurisé et confidentiel utilisé pour signaler toute violation suspectée ou avérée de notre Code d'éthique et de conduite des affaires commise au sein d'Aginode ou par un partenaire commercial. En l'utilisant, vous jouez un rôle essentiel en nous aidant à protéger notre entreprise, nos valeurs, notre marque et notre personnel.
Qu'est-ce qui doit vous alerter ?
Soupçon de violation en matière de
Irrégularités comptables
Irrégularités financières et bancaires
Tout cas de corruption ou de trafic d'influence, qu'il soit potentiel ou effectif
Fraude
Situations de conflit d'intérêts
Violation du droit de la concurrence
Harcèlement et discrimination au travail
Violation des règles de santé, de sécurité et d'hygiène au travail
Travail des enfants
Violation du droit des travailleurs de former ou de s'affilier aux syndicats de leur choix et de participer aux négociations collectives
Violation des droits de l'homme
Non-respect de l'environnement ou tout autre manquement au devoir de vigilance de l'entreprise
Violation des informations confidentielles et de la propriété intellectuelle du groupe
Qui peut faire un signalement ?
Tout le monde: tous les employés, les clients, les fournisseurs ou tout autre tiers.
Les incidents et les soupçons peuvent être signalés, que vous ayez une connaissance directe de la situation ou qu'elle ait été portée à votre connaissance.
Comment signaler un incident ou un soupçon ?
En utilisant l'outil en ligne:
ou en utilisant la ligne téléphonique dédiée :
Lien vers les coordonnées téléphoniques
Les correspondants éthique traiteront chaque rapport d'incident avec le plus grand soin et garantiront la confidentialité de la personne qui fait le rapport d'incident, ainsi que toutes les données personnelles collectées, communiquées et stockées dans ce contexte. L'alerte peut être soumise de manière anonyme, auquel cas il convient de veiller à fournir suffisamment d'informations pour permettre une enquête efficace.
Les employés peuvent également signaler l'incident à leur supérieur hiérarchique, aux ressources humaines ou aux représentants des employés.
Les auteurs de signalements seront protégés contre tout type de mesures de rétorsion.
